人才理念

　　事业留人，感情留人，待遇留人

　　以发展吸引人，以事业凝聚人，以任务培养人

　　给想干事的人提供事业舞台，给敢干事的人提供宽松的环境，给能干事的人加大激励力

　　一、职业发展

　　1.高层次专业技术人才培养。以型号产品和重大工程项目为牵引，培养技术骨干和学术带头人。优先发展创新型人才和高层次技术人才，对贡献突出的高层次技术人才给予丰厚的技术津贴业绩激励。

　　2.中层干部选拔与培养。部分中层干部（副处长）岗位面向全所各部门普通员工公开竞聘；为优秀青年人才建立后备干部队伍，进行管理技能培训。

　　3.职称评审及技能鉴定。以能力和业绩为标准，提供打破年限的破格评选机制，每年进行国家认可的各类专业技术职务资格及职业技能的评审与鉴定。

　　4.在职攻读学历学位。与高校联合培养在职工程硕士、博士。

　　5.丰富的职业培训。每年推荐1-2位优秀员工到国外进行交流和培训；定期举办学术交流会；提供新员工入职培训。

　　6.先进典型及专家选树。推荐业绩突出、表现优秀者参加国家级、集团级、省市级专家、劳模等各类先进推选与专项奖励。

　　二、薪酬福利

　　1.事业编制。博士直接给予事业编制，硕士经1年见习期考核通过后给予事业编制。符合条件的优秀本科生及技能工人可以转事业编制。

　　2.社会保障。国家规定的各种社保齐全。

　　3.福利发放。包括：住房补贴、员工劳保、特殊工种津贴、降温费、取暖费、工会福利、保密津贴、就餐补贴、交通补贴等。

　　4.免费体检。两年一次，全员享受。

　　5.提供宿舍。16所为符合条件的职工提供单身公寓（未婚且家住合肥二环外，住3年）。

　　6.周末双休。周一至周五8：30-12：00/13：00-17：00上班，周六周日双休.

　　7.假期齐全。享受国家规定的各类休假及带薪年休假。