16所党委高度重视引才进人工作，始终把人才建设工作摆在各项工作突出位置，持续建强事业发展人才队伍。为帮助新员工快速融入集体、转变角色心态，7月13日-17日，16所举办了2026年度新员工集中教育培训。

　　7月13日上午，16所召开迎新见面会，所领导、副总工程师及各部门主要负责人参加会议。

　　所长、党委书记徐如清在见面会上致词，代表领导班子和全所干部员工对新员工加入16所表示热烈欢迎，并讲授了迎新第一课，提出期望和要求，围绕“先做人、再做事、练能力、共成长”四个方面分享如何实现个人职业规划、职业成长和职业价值。

　　一是先做人：筑牢职业底色，守住立身之本。个人要注重品性修行，忠诚、勤奋、谦和，保持持续学习与面对困难、克服困难的心态，牢牢守住一条不可触碰的底线——合规。

　　二是再做事：锚定战略方向，把能力转化为价值。首先要夯实认知，找准自身岗位定位；其次要抓好守规则和强协同两大执行核心；进而要实现工作价值；最后要学会在工作中主动思考担当，在工作中取得成绩去反哺完善体系。

　　三是锻造顶层能力，成长为复合型人才。通过干事锤炼政治能力、战略能力、系统能力三项顶层核心能力，拓宽自身格局与视野。

　　四是绑定三层价值：个人理想、企业使命、国家战略同频共振，实现最高职业追求。要认真思考个人规划、职业规划以及人生规划，使之与16所战略规划相匹配；理解双向共生的成长逻辑；升维思考，主动服务国家战略。

　　为帮助新员工更好了解16所，了解所专业技术产品和发展规划，了解所制度规定要求，在学习培训中更好增近彼此间认识了解，更好融入组织、学习实践、发挥作用、创造价值、实现价值，本次安排了为期五天的集中学习培训和拓展实践。人力资源部负责人主持会议，介绍集中教育培训有关安排。新员工一一进行自我介绍，分享科研成果、职业规划、兴趣爱好等；集中参观所展厅，了解16所历史沿革和发展成果。围绕16所“十五五”规划、廉洁教育、业务方向、科研生产、制度流程、质量保密安全专项，由所领导、所副总工程师、相关部门负责人、优秀朋辈及相关骨干进行宣讲培训和互动交流。

　　随后，16所还组织开展了为期一天以“六十年筑梦前行，新青年拓展奋进”为主题拓展实践活动，有效加强了新员工之间的了解沟通，增强了新员工的合作意识和团队精神。

　　培训落幕，成长启航。参训新员工纷纷表示，后续将把所学、所思、所悟运用到实际工作中，尽快适应岗位要求，脚踏实地、勤学笃行，以饱满的热情、务实的作风投入到今后的工作当中，在16所高质量发展征程上贡献力量。

　　文：何莉娜  合影：张红伟

　　编辑：刘梦涵  校对：罗超