近日，中国电科38所召开人才体系暨激励体系建设研讨会。

　　会上，项目小组汇报了前一阶段调研成果及诊断报告，与会代表分别就建设人才体系暨激励体系提出意见和建议。

　　会议指出，38所人才体系暨激励体系的建设既要解决眼前存在问题和痛点，还必须要满足未来发展需要，目诊断报告还没有触及到痛点。

　　会议要求，要加大访谈人数，关注基层员工，把研讨会改成“牢骚会”“吐槽大会”，把有利于38所未来的建议和意见收集上来，针对亮点部分的员工福利和中长期激励方案需要再优化；要把激励体系建立在评价标准上，帮助优化中层管理者、员工以及部门的评价标准；要综合激励方面一定要处理好存量和增量的关系，存量优化，增量激进；要与时俱进学习中央人才工作会精神，关注科技部、国资委的最新动态，在符合最新政策的前提做好股权激励，加大激励体系建设的力度。